Raggiunta ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto

(1° aprile 2015) È stata raggiunta nella notte, dopo un serrato confronto, un’ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto dei bancari la cui scadenza è stata fissata al 31 dicembre 2018. Il testo, non modificabile, verrà sottoposto all’attenzione del Comitato Esecutivo dell’ABI e delle Assemblee che i sindacati convocheranno nelle prossime settimane.Il positivo commento del Presidente dell’ABI al Gr1.Il testo dell’intesa in merito alla quale l’ABI sta predisponendo le relative comunicazioni agli Associati.

Patuelli: il metodo della ragione ha dato frutti
“Il metodo della ragione che avevo invocato più volte ha dato frutti”. Intervistato dal Gr Rai, Antonio Patuelli, Presidente dell’ABI, ha così commentato l’ipotesi di accordo con i sindacati raggiunto questa notte. “Abbiamo ottenuto il massimo dei risultati possibili – ha aggiunto Patuelli – E il nuovo contratto è di equilibrio innovativo. In sostanza insieme per favorire l’efficienza sempre crescente delle imprese bancarie italiane e per le sensibilità sociali che sono valorizzate ulteriormente in questo nuovo contratto”.   Circa i giovani, Patuelli ha sottolineato che “c’è una particolare attenzione ulteriore ai giovani. L’obiettivo nostro è invertite la tendenza dei sette anni passati di recessione e essere fra i protagonisti di una grande ripresa economica dell’Italia”.
In particolare l’ipotesi di accordo, nelle sue principali articolazioni, prevede:

Anima sociale e OccupazioneIndividuate soluzioni di forte valenza sociale con l’obiettivo di tutelare l’occupazione e favorire l’occupabilità, in particolare dei giovani. Pertanto, è stato definito un significativo incremento del livello retributivo di inserimento professionale; confermate le attuali modalità e misure di finanziamento del Fondo per l’occupazione (Foc) con operatività prorogata a fine 2018; si costituirà, infine, un’apposita “piattaforma” informatica per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro nell’ambito del settore con specifica attenzione alla ricollocazione del personale.
Inquadramento del personaleRelativamente alla necessità di semplificazione delle norme sul sistema degli inquadramenti viene istituito, tra le Parti, un Cantiere di lavoro per la definizione entro il 2016 di un nuovo schema di classificazione del personale che tenga conto dei mutati assetti tecnici, organizzativi e produttivi delle banche. Le Parti hanno convenuto che lo stesso tema possa riguardare eventuali intese a livello aziendale. Trattamento economicoConfermando la volontà di tutelare il potere d’acquisto delle retribuzioni l’intesa riconosce un incremento medio a regime di 85 euro suddivisi in tre tranches con decorrenza rispettivamente l’1 ottobre 2016, 2017, 2018.Per ABI si tratta di un risultato importante e di una risposta adeguata a conciliare gli interessi di carattere professionale ed occupazionale dei lavoratori con le esigenze di stabilità ed equilibrio delle banche italiane di fronte ad un contesto macroeconomico che sta pesando e peserà nel lungo periodo sui livelli di redditività, sulla qualità degli attivi e sui margini di ricavo.L’intesa apre la strada ad una serie di soluzioni utili a continuare ad affrontare i cambiamenti in atto nel settore bancario relativi alla razionalizzazione dei processi produttivi, organizzativi e delle strutture distributive, all’evoluzione dei comportamenti della clientela, delle innovazioni tecnologiche e ai profondi cambiamenti normativi e di supervisione.